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Analista de Departamento Pessoal

Cruzeiro - Brasília, DF, BR (1 Job opening)

R$ 3,000.00 until R$ 4,000.00
In-office

Description and Responsibilities

Working hours: Comercial

Level: Professional

Hiring regime: Tenured - CLT labor code

• Seguir as normas de segurança do trabalho, executar suas atividades de forma segura e saudável, contribuir na promoção de sua própria saúde e de seus colegas e sinalizar condições de insegurança que possam agravar a sua saúde (física e mental) contribuindo para um bem-estar no trabalho;

• Contribuir e comparecer quando convocado para a realização de exames ocupacionais a cargo da medicina do trabalho;

• Contribuir e promover a cultura de segurança do trabalho na instituição.

• Administração de frequência (lançamentos, correções e alterações referentes a divergências de ponto dos colaboradores);

• Acompanhamento e controle do banco de horas;

• Responsável pela carta consignado (1 a 9 de cada mês);

• Lançamentos de horas extras;

• Aplicar medidas disciplinares, se necessário.

• Atender as solicitações dos colaboradores no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício;

• Orientar os setores assim como supervisores da Instituição sobre procedimentos do setor, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais;

• Preenchimento do formulário de solicitação de desligamento;

• Atendimento aos ex-colaboradores para homologação;

• Elaboração de declarações de serviço, bem como atualização da CTPS (imprimir o formulário do sistema);

• Entrega de vales VT e VA/VR;

• Contatar colaborador para assinar rescisão;

• Atendimento ao colaborador via telefone, e-mail ou balcão;

• Conferir e distribuir os respectivos demonstrativos de pagamento aos colaboradores;

• Emitir e distribuir os informes de rendimentos para os funcionários da instituição.

• Receber e atualizar carteiras profissionais, consultando a folha de pagamento e fichas de registro;

• Controlar a distribuição do Vale-Transporte, através do levantamento do número de usuários, valores e quantidades de vales, para atender as necessidades de transporte dos colaboradores;

• Realizar a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica.