Analista de Recursos Humanos - Ênfase em Recrutamento e Seleção

1. Realizar o Recrutamento e Seleção de pessoas, propondo técnicas de avaliação, controlando os prazos de atendimento de cada vaga;

2. Analisar e propor políticas e procedimentos de recrutamento, visando a melhoria e a assertividade do processo;

3. Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações utilizados pela empresa.;

4. Propor e implementar práticas de Employer Brand, reforçando com o público interno e externo a essência da empresa;

5. Levantar os apontamentos de necessidades de treinamento, criando cronograma, realizando inscrição de treinamento, quando externo e providenciando toda a logística para realização das ações de aprendizagem;

6. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal.;

7. Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento sempre que necessário;

8. Criar, implementar e acompanhar programa de gestão de desempenho em toda a empresa, definindo os critérios de avaliação, resultado de performance e a prática do feedback;

9. Realizar atividades de endomarketing e comunicação interna, propondo novos canais, eventos e ações que contribuam para um bom clima e cultura organizacional;

10. Realizar pesquisa de clima com os colaboradores, identificando o melhor modelo, fazendo os desdobramentos dos pontos de melhoria e criando o plano de ação;

11. Realizar e manter as descrições de cargos atualizadas, fazendo cumprir as opções de carreira, vertical e horizontal, a fim de manter a equidade interna;

12. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões dos gestores e diretores.

13. Criar e implementar práticas de qualidade de vida em parceria com o SESMT;

14. Criar parcerias com instituições para obtenção de produtos/serviços com desconto para os colaboradores;

15. Criar, implementar, controlar e acompanhar os indicadores dos subsistemas de Recursos Humanos, apresentando os resultados e criando os planos de ação pertinentes;

16. Realizar pedidos de compra de produtos e serviços utilizados pela área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;

17. Prestar atendimento e apoio as lideranças, suportando-os de informações, metodologias e práticas de Gestão de Pessoas, a fim de criar um ambiente colaborativo, um time de alta performance e orientado para resultados;

18. Realizar atendimento com base em Consultoria Interna, antecipando demandas, criando projetos/programas com foco no cliente e acompanhar os resultados obtidos;

19. Realizar entrevista desligamento dos funcionários, gerando dados e sugerindo melhorias, visando a satisfação dos clientes internos;

20. Acompanhar e realizar os desligamentos sempre que necessário;

21. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior;

22. Fazer a integração e supervisionar o processo de integração do novo colaborador;