Recrutador(a)

Habilidades comportamentais:

• Comunicação clara, objetiva e empática;

• Capacidade de negociação e tomada de decisão;

• Organização, senso de prioridade e responsabilidade com prazos;

• Visão analítica para avaliação de perfis e demandas técnicas;

• Proatividade e autonomia.

Principais atividades e responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o recebimento da demanda até a contratação;

• Garantir uma experiência positiva ao candidato, desde a primeira entrevista até a data de início;

• Conduzir reuniões de alinhamento de vagas com as lideranças, abordando requisitos do cargo, critérios de diversidade e inclusão, faixa salarial, prazos, responsabilidades dos envolvidos e etapas do processo seletivo;

• Prospectar profissionais e fornecedores, realizando nivelamento de valores quando aplicável, especialmente para equipes e serviços de campo;

• Recrutar e selecionar equipes para atuação em campo, assegurando alinhamento técnico, comportamental e cultural;

• Utilizar técnicas de negociação para o atendimento das metas de contratação em cada fase dos projetos;

• Analisar perfis de candidatos, priorizando a qualidade técnica e a adequação aos projetos, especialmente em fases críticas, como obras;

• Atuar de forma próxima às coordenações e aos gestores para compreensão das demandas, definição de perfis e ajustes nos processos seletivos;

• Planejar e organizar cronogramas de recrutamento, garantindo o cumprimento de prazos;

• Monitorar e analisar indicadores de recrutamento, como tempo de contratação e qualidade das admissões;

• Manter registros atualizados dos processos seletivos, candidatos e contratações.