Médico do Trabalho

Médico do Trabalho

Perfil: 

• Graduação em Medicina com especialização em Medicina do Trabalho, com RQE;
• Exames admissionais, periódicos e resposta a perícias;
• Conhecimento na NR - 1, Legislação do MTE, trabalhista e previdência;
• Grau de Risco 3;
• Disponibilidade para 20/ semanais.

Principais atribuições do cargo do Médico do Trabalho:

• Desenvolver ações que visam cumprir o estabelecido nas Normas Regulamentadoras e dispositivos

legais, bem como as normas e políticas institucionais da Empresa;

• Elaborar e gerir o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) da Empresa;
• Realizar exames clínicos de admissão, demissão, periódico, mudança de função e retorno ao trabalho;
• Analisar, validar e homologar atestados médicos, visando manter o controle sobre os casos de faltas ao trabalho por motivos relacionados com a Medicina do Trabalho;
• Planejar e executar o Programa de Qualidade de Vida, estabelecendo ações voltadas para o estímulo de hábitos sadios e o monitoramento de doentes crônicos, visando prevenir doenças e melhorar as condições de saúde dos empregados;
• Atuar no Programa de Prevenção de Substâncias Psicoativas emitindo relatório de referendo em casos constatados positivos;
• Emitir pareceres e recomendar o remanejamento de empregados, em função de suas condições de saúde, visando compatibilização com a função exercida;
• Elaborar e participar como médico (a) do Trabalho (a), do planejamento, programação e orientação das atividades de enfermagem do trabalho nos programas e campanhas de promoção a saúde, como campanhas de vacinação, educação sanitária, estimulando hábitos sadios para prevenir doenças e melhorar as condições de saúde dos empregados;
• Participar e integrar junto às equipes de Segurança do Trabalho de ações de auditoria, fiscalização e avaliação de empresas contratadas;
• Desenvolver relatórios e indicadores, com informações relacionadas a medicina do trabalho: absenteísmo, causas de afastamento, doentes crônicos;
• Solicitar perícias médicas junto ao INSS, quando necessário;
• Aplicar políticas e práticas de gestão de pessoas, assegurando o desenvolvimento da equipe com foco em resultados, garantindo a conduta de respeito às pessoas e a manutenção do clima organizacional;
• Apoiar os processos de evolução da cultura organizacional, visando o engajamento de todos os seus integrantes, garantindo a consolidação de uma cultura orientada aos resultados e com respeito às pessoas.