Descripción y responsabilidades
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins;
Desejável pós-graduação na área;
Vivência com alto nível de senioridade em RH estratégico, criando, estruturando, implantando processos, políticas e realizando a gestão de pessoas com foco no negócio;
Experiência ampla e especializada nos subsistemas de RH, principalmente: Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, Clima, Cultura Organizacional, PCCR, Sindicatos e outros;
Gestão do SESMT, DP e Comunicação Interna;
Atuação com indicadores focada na estratégia do negócio;
Conhecimento da Legislação Trabalhista;
Vivência com novas metodologias ágeis, BI e Excel;
Disponibilidade para viagens.
Requisitos
Graduação em Psicologia, Administração, RH ou afins;
Desejável pós-graduação na área;
Vivência com alto nível de senioridade em RH estratégico, criando, estruturando, implantando processos, políticas e realizando a gestão de pessoas com foco no negócio;
Experiência ampla e especializada nos subsistemas de RH, principalmente: Avaliação de Desempenho, T&D, R&S, Clima, Cultura Organizacional, PCCR, Sindicatos e outros;
Gestão do SESMT, DP e Comunicação Interna;
Atuação com indicadores focada na estratégia do negócio;
Conhecimento da Legislação Trabalhista;
Vivência com novas metodologias ágeis, BI e Excel;
Disponibilidade para viagens.
109964
2025-04-11
2025-06-13
soma desenvolvimento
Vacantes similares
Gerente de RH
Brasília, DF, BR
Gerente de Recursos Humanos
Brasília, DF, BR
Auxiliar de Departamento Pessoal
Brasília, DF, BR
Encarregado de Departamento Pessoal
Brasília, DF, BR
Supervisor de Gestão de Pessoas
Brasília, DF, BR