Descripción y responsabilidades
- Analisar necessidades de treinamento e desenvolvimento, alinhando objetivos educacionais às estratégias da organização.
- Planejar, estruturar e desenvolver conteúdos educacionais para treinamentos presenciais, híbridos e EAD.
- Elaborar roteiros instrucionais, storyboards e trilhas de aprendizagem.
- Aplicar metodologias de Design Instrucional (como ADDIE, SAM ou similares).
- Desenvolver materiais didáticos e recursos educacionais (apresentações, apostilas, vídeos, atividades práticas, avaliações e objetos de aprendizagem).
- Adaptar conteúdos técnicos para uma linguagem clara, acessível e orientada ao público-alvo.
- Atuar em parceria com especialistas no conteúdo (SMEs), RH e áreas de negócio.
- Utilizar ferramentas de autoria e plataformas LMS para publicação e gestão dos conteúdos.
- Garantir a qualidade pedagógica, didática e visual dos materiais desenvolvidos.
- Avaliar a efetividade dos treinamentos por meio de indicadores, feedbacks e resultados de aprendizagem.
- Atualizar conteúdos conforme mudanças de processos, normas ou estratégias organizacionais.
- Contribuir para a padronização de materiais educacionais e boas práticas de aprendizagem corporativa.
Requisitos
• Idade mínima de 18 (vinte e cinco) anos.
• formação de nível superior, preferencialmente, na área de Educação, acrescida de pós-graduação lato sensu (especialização) na área de designer instrucional, com carga horária mínima de 360h;
• Experiência de, no mínimo, 5 (cinco) anos nas atividades descritas no item 3.7.5;
• Capacitação técnica em ferramentas ou metodologias aplicáveis ao design instrucional e/ou e-learning que totalizem, no mínimo, 60 horas.
• 3.6.1.4.2. Os requisitos obrigatórios de que tratam os itens 3.6.1.4.1.1 ao 3.6.1.4.1.4 deverão ser comprovados conforme o caso e para cada exigência específica do perfil profissional, por intermédio de:
a) atendimento ao critério de nível superior — certificados ou diplomas de instituições de ensino superior reconhecidas pelo Ministério da Educação;
b) atendimento ao critério de pós-graduação lato sensu (especialização) — certificados ou diplomas de instituições de ensino superior reconhecidas pelo Ministério da Educação com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas;
c) atendimento ao critério de experiência ou, a critério do Contratante, conhecimento específico — contrato de trabalho, CTPS ou documento equivalente autônomo com identificação clara de seu expedidor ou declaração de tempo de serviço ou evidências verificáveis pela Contratante;
d) atendimento ao critério de capacitação técnica - certificado de instituição reconhecida pelo Ministério da Educação.
Beneficios
147420
2026-02-04
2026-02-04
G&E SERVICOS