Descripción y responsabilidades
Buscamos um profissional qualificado para a posição de Coordenador de Recursos Humanos, com experiência robusta e formação acadêmica sólida, para atuar na gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional e implementação de soluções inovadoras em Recursos Humanos. O candidato ideal deve ser capaz de liderar e executar processos em áreas-chave de RH, como avaliação de desempenho, PDI, políticas de cargos e salários, além de ser proativo na implementação de programas de trainee e KPIs estratégicos para PRL, alinhados às necessidades da organização.
Deverá atuar 5 dias por semana na fazenda situada a 170 km de Luiz Eduardo Magalhães - BA (alojamento com quarto individual na fazenda).
Responsabilidades:
- Fazer a gestão da equipe de RH, incluindo planejamento, coordenação e acompanhamento das atividades do setor.
- Implementar processos estratégicos de gestão de pessoas, incluindo avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, e gestão de mudanças.
- Desenvolver e aplicar indicadores de RH e KPIs, garantindo que as estratégias de RH impactem positivamente os resultados empresariais.
- Reestruturar e revisar cargos e salários, criando tabelas salariais e implementando políticas de gestão salarial alinhadas com o mercado e a realidade interna.
- Estruturar e otimizar organogramas hierárquicos e funcionais, promovendo maior clareza e eficiência nas funções da empresa.
- Implantar e acompanhar programas de trainee e PDI, garantindo o desenvolvimento de futuros líderes da organização.
- Atuar de forma estratégica na implantação de PRL (Plano de Resultados sobre o Lucro), alinhando os objetivos de RH com os objetivos financeiros e estratégicos da empresa.
Benefícios
- Plano de Saúde.
- PRL (Plano de Resultados de Lucros).
- Refeitório.
- Alojamento.
- Remuneração: A combinar, com base na experiência e qualificação do candidato.
Requisitos
Formação Acadêmica:
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos:
- Experiência no uso de ERP Sênior, StarSoft, SAP, SIAGRI para gestão de RH e indicadores.
- Sólido conhecimento em gestão de sistemas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
- Capacidade de trabalhar com softwares de gestão de RH, especialmente em sistemas que integrem gestão de pessoas e indicadores de performance.
- Forte experiência em gestão de salários e estruturação de cargos.
Competências Comportamentais:
- Liderança: Habilidade em liderar equipes, engajar colaboradores e implementar mudanças organizacionais.
- Visão estratégica: Capacidade de integrar as políticas de RH aos objetivos globais da empresa, alinhando metas e resultados.
- Comunicação clara e assertiva: Capacidade de transmitir de forma eficaz as diretrizes de RH para diferentes níveis da organização.
- Tomada de decisão baseada em dados: Capacidade analítica para interpretar e utilizar indicadores e dados de RH de forma estratégica.
- Proatividade e foco em resultados: Orientado para metas, com foco em resultados e melhoria contínua.
- Flexibilidade e adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos, especialmente em um contexto rural.
Outros Requisitos:
- Habilitação de motorista (categoria B).
- Disponibilidade para viagens conforme necessidade da empresa.
- Disponibilidade para atuar 5 dias por semana em fazenda, com residência próxima ao local de trabalho.
Beneficios
100607
2025-01-17
2025-02-26
INSIGHT RH