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Consultor de RH - Business Partner BP

Plano Piloto - Brasília, DF, BR (1 Oferta de empleo)

R$ 5.000,00
Presencial

Descripción y responsabilidades

Horario: 40 horas semanais

Nivel: Profesional

Régimen de contratación: Prestador de servicios (persona jurídica)

Atuar como Business Partner em clientes de média complexidade executando os serviços contratados conforme metodologias da B2HR e realizando a interlocução com o líder do projeto, reportando as ocorrências mais relevantes e esclarecendo eventuais dúvidas;
Liderar projetos de baixa e média complexidade através do planejamento, coordenação e/ou execução do projeto (estratégias, cronogramas, recursos), participações em reuniões estratégicas, acompanhamento constante com o cliente, distribuição, organização e acompanhamento das atividades com a equipe interna, garantindo as entregas previstas;
Fazer pontos de controle e follow-ups constantes com clientes e equipe interna para garantir a qualidade e o bom andamento do projeto através de reuniões e contatos frequentes;
Participar e/ou apoiar em reuniões com clientes preparando materiais de apresentação, agendamentos de reuniões, acompanhamentos internos e demais ações necessárias para a fluidez dos projetos;
Participar e/ou conduzir entrevistas com gestores dos clientes investigando desafios, necessidades e principais dores para subsidiar a construção da estratégia;
Analisar e consolidar as descrições de cargos conforme a metodologia da B2HR e a estratégia definida em cada projeto realizando a avaliação, pontuação e construção da arquitetura de cargos, observando as necessidades do negócio do cliente;
Apoiar na modelagem de programas de remuneração variável sugerindo estratégias, indicadores, realizando simulações e levantamento de dados;
Gerar o impacto financeiro dos projetos de remuneração organizando a base de dados, preparando materiais de apresentação e avaliando possibilidades de estratégias a serem recomendadas;
Realizar workshops de descrição de cargos e mapeamento de competências com os clientes conforme metodologias da B2HR utilizando ferramentas de colaboração, preparando materiais de apresentação, frameworks, murais e demais recursos necessários;
Implantar ferramentas de apoio para a gestão de clima organizacional e gestão de desempenho definindo parâmetros, subindo base de dados, validando as ferramentas, dando suporte para o cliente e capacitando líderes e colaboradores;
Estruturar e conduzir os processos de Onboarding e Offboarding dos clientes coletando informações, definindo roteiros e capacitando os times responsáveis no cliente;
Conduzir processos de pesquisas salariais customizadas ou bases secundárias preparando documentos de coleta, acompanhando as devolutivas e realizando a análise crítica dos dados recebidos;
Assessorar nos eventos e cursos internos e externos promovidos pela B2HR por meio de suporte na realização de inscrições, plantão de dúvidas, recepção presencial ou online e preparação de materiais necessários;
1Realizar coleta e organizar dados diversos e conforme demandas através de pesquisas em fontes primárias e secundárias;
Produzir conteúdo técnico acerca de temas da sua área de atuação utilizando bases de dados internas e coletando informações específicas;
Sugerir melhorias nos processos internos sempre que necessário com base nas experiências e aplicação dos métodos, templates, frameworks e demais recursos;
Conduzir reuniões de validação das diversas etapas dos projetos com os clientes por meio de argumentação técnica, esclarecendo as dúvidas e propondo eventuais adequações.

Requisitos

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas;
Pacote Office Completo nível Intermediário;
Conhecimento em elaboração e implantação de plano de cargos e salários.

Experiência em:

Ferramentas colaborativas (Mural, Miro, EduPulses, Kahoot)
Metodologias de Descrição de Cargos
Aplicação de Grupos Focais
Metodologia de Mapeamento de competências com desdobramento
Levantamento de indicadores para OKRs
Pesquisa de Clima (quantitativa e qualitativa)
Ferramentas técnicas dos parceiros de serviços da área (Clima e GD)
Métodos Ágeis

Desejável:

Pós-graduação em áreas de Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios.

Beneficios

Day off aniversárioInformado na entrevistaParticipação nos lucros

Acerca de la empresa

Muito prazer, somos a B2HR Pessoas e Estratégias: B2, sobrenome HR.

Há 12 anos nascemos para ajudar as empresas a serem mais assertivas e ágeis nos seus processos de recursos humanos – prestando consultoria em gestão de remuneração com projetos de cargos e salários e remuneração variável, realizando projetos de desenvolvimento de liderança, assessment, mapeamento de competências, gestão de desempenho, realizando processos de recrutamento e seleção de pessoas para diversos segmentos, dentre outros serviços.

Por isso temos 4 unidades de negócios que trabalham interligadas para oferecer as melhores soluções para nossos clientes, são elas: Inteligência em Gestão de Pessoas, Estratégias e Resultados, Pessoas e Carreiras, Treinamento e Desenvolvimento.

A B2HR Pessoas e Estratégias é uma empresa preparada para ajudar, por meio da construção de cenários e elaboração de análises preditivas, a maximizar o investimento em recursos humanos em qualquer organização, obtendo dele os melhores resultados possíveis.

O futuro é hoje e ele é composto por dados e pessoas!! Este é o nosso diferencial, unir esses dois lados, para apoiar as empresas para atingir os resultados esperados.

MISSÃO

Criar valor e fazer a diferença nas organizações por meio de pessoas, valorizando o capital humano.

VISÃO

Sermos a melhor escolha nos produtos e serviços que oferecemos

NOSSOS VALORES