ANALSITA PL RECURSOS HUMANOS

A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.

Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.

A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.

Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.

Buscamos uma pessoa para atuar como Business Partner em Recursos Humanos, apoiando líderes e equipes na implementação de estratégias de desenvolvimento, gestão de clima e processos de RH com foco em resultados e melhoria contínua.

Principais atividades:

• Implantar e conduzir ações de treinamento e desenvolvimento com foco em WCM e necessidades do negócio;

• Atuar como consultoria interna aos gestores, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura e desenvolvimento organizacional;

• Monitorar indicadores de recursos humanos e elaborar relatórios com propostas de intervenção;

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento e conduzir programas para colaboradores e liderança;

• Conduzir processos seletivos, incluindo alinhamento de perfil e entrevistas por competências;

• Apoiar programas de gestão de desempenho, clima organizacional e engajamento;

• Gerir a logística e os indicadores de treinamentos, incluindo presença, avaliação e eficácia;

• Orientar colaboradores sobre políticas, benefícios, relacionamento e desenvolvimento profissional.