ANALISTA /FUNÇÃO COORDENADOR - Gerência de Desenvolvimento Social

Remuneração:  

• Salário Base R$ 13.452,20 (treze mil quatrocentos e cinquenta e dois reais e vinte centavos)
• Gratificação de Função 30% sobre o salário base

*DESCRIÇÃO DE CARGO EFETIVO DE NÍVEL SUPERIOR

Cargo: ANALISTA

Missão: Contribuir para o desenvolvimento institucional, por meio de ações que exijam conhecimentos específicos, garantindo subsídios necessários para tomada de decisões compatíveis com as diretrizes estratégicas.

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:

1. Prestar atendimento aos clientes internos e externos, disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área de conhecimento.

2. Pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse.

3. Propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho e orçamento.

4. Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e projetos.

5. Levantar e analisar dados, de forma a preparar e disponibilizar informações sobre assuntos de sua área de competência, subsidiando a melhoria de processos e a tomada de decisões.

6. Monitorar os processos críticos em que atua, sugerindo melhorias relativas à implantação ou atualização de sistemas e/ou de novas tecnologias.

7. Atuar em prol da disseminação das práticas, políticas e normativos vinculados aos processos de trabalho no qual atua.

8. Propor, realizar e participar de estudos de identificação de práticas de excelência em sua área de atuação.

9. Desenvolver, planejar, executar e acompanhar projetos especiais, desenvolvimento de ferramentas e programas de gestão, seus objetivos e indicadores de desempenho vinculados à sua área de atuação.

10. Zelar pela qualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos.

11. Integrar grupos técnicos, comissões e comitês, quando demandado.

12. Participar das atividades de contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços.

13. Elaborar e acompanhar execução do orçamento da área.

14. Apoiar a prestação de contas aos órgãos reguladores, disponibilizando informações e documentos às auditorias interna e externa.

15. Organizar eventos de capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados.

16. Participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto às deliberações.

17. Elaborar relatórios descritivos, normas, manuais de processos, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade.

18. Executar outras atividades inerentes ao cargo.

CONHECIMENTOS GERAIS:

? Concepção, doutrina e princípios do cooperativismo.

? Sistema cooperativista brasileiro.

? Legislação cooperativista.

? Sescoop: história, estrutura e funcionamento.

? Concepção e características do Sistema S.

? Práticas de inovação e de atuação no mercado cooperativista. Auditoria e controle externo e interno.

? Legislação de processos de contratação de bens e serviços.

? Legislação e atos administrativos relacionados a sua área de atuação.

? Legislação trabalhista.

? Processo administrativo, de materiais, de patrimônio, contábil, orçamentário e de gestão de pessoas.

? Metodologia para Gestão de Projetos e Processos.

? Técnicas de consultoria interna.

? Planejamento do trabalho.

? Língua portuguesa aplicada à redação de documentos.

? Comunicação empresarial (oral, escrita, eletrônica e digital).

? Organização de eventos de capacitação e alinhamento técnico.

? Ética, integridade e etiqueta no trabalho.

? Sistemas institucionais compartilhados.

? Plataformas digitais, aplicativos, navegador de internet, processador de texto, planilha eletrônica, banco de dados, software de apresentação e outros recursos da tecnologia da comunicação e da informação.

? Metodologias ágeis.

? Gestão do tempo.

? Inglês e espanhol (instrumental).

Função: ANALISTA COORDENADOR

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:

1. Coordenar atividades finalísticas ou de suporte.

2. Assessorar diretamente os Gerentes de Área nos assuntos sob sua coordenação.

3. Coordenar pessoas e equipes visando à obtenção de resultados.

4. Tomar decisões de natureza operacional no âmbito de seu processo de trabalho.

5. Implementar decisões emanadas da área a que está subordinado.

6. Formular planos de trabalhos específicos para o seu processo, observando seu alinhamento com os direcionadores estratégicos da área a que se vincula.

7. Exercer competências por delegação.

8. Identificar necessidades de capacitação dos empregados sob sua coordenação e participar da formulação de programas educacionais da Área a que está subordinado.

9. Atuar como facilitador/treinador nos programas de treinamento no trabalho.

10. Adotar métodos e procedimentos de trabalho, visando ampliar sua racionalidade e otimizar sua eficiência.

11. Emitir relatórios, pareceres, notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de conhecimento.

12. Realizar os alinhamentos necessários e reportar os assuntos, encaminhamentos e decisões relacionadas ao processo sob sua coordenação ao gestor da área.

Conhecimentos especializados da função:

• Concepção, doutrina e princípios do cooperativismo.

• Sistema cooperativista brasileiro.

• Sescoop: história, estrutura e funcionamento.

• Políticas e direcionadores estratégicos do Sescoop.

• Concepção e características do Sistema S.

• Liderança e motivação.

• Negociação e gestão de conflitos.

• Planejamento e gestão estratégica.

• Processo decisório.

• Delegação.

• Conhecimentos amplos de processo administrativo, material e patrimônio, orçamento,  gestão de pessoas e comunicação.

• Processos relativos ao trabalho na sua área de atuação.

• Gestão por competências.

• Gestão da qualidade e gestão por processos.

• Gestão de mudanças.

• Gestão de projetos.

• Legislação trabalhista.

• Legislação sobre contratos e licitações.

• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação.

• Atos administrativos (nota técnica, parecer, contrato).

• Língua portuguesa aplicada à redação de documentos.

• Comunicação empresarial (oral, escrita, eletrônica e digital).

• Metodologias ágeis.

• Plataformas digitais, aplicativos, navegador de internet, processador de texto, planilha

• eletrônica, banco de dados, software de apresentação e outros recursos da tecnologia da

• comunicação e da informação.

• Práticas de inovação e de atuação no mercado cooperativista.