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Brasília, DF, BR (1 Oferta de empleo)
Analista de Suporte a Gestão JR - Treinamento e Desenvolvimento
Brasília, DF, BR (1 Oferta de empleo)
- R$ 5.908,42
- Presencial
Descripción y responsabilidades
Horario: 40 horas semanais
Nivel: Profesional
Régimen de contratación: Indefinido en plantilla
- Realizar o levantamento e a análise das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LND), em articulação com gestores e áreas demandantes;
- Apoiar a elaboração, execução e acompanhamento do planejamento anual das ações de Treinamento e Desenvolvimento;
- Planejar, organizar e acompanhar ações de capacitação presenciais, virtuais e híbridas, incluindo os recursos e aspectos operacionais necessários à sua realização;
- Desenvolver, organizar e atualizar conteúdos, materiais e recursos de aprendizagem, de acordo com os objetivos das ações de desenvolvimento;
- Atuar na estruturação e acompanhamento de programas de integração e onboarding;
- Estruturar e acompanhar trilhas e outras soluções de aprendizagem e desenvolvimento;
- Apoiar programas e ações voltados ao desenvolvimento de lideranças, competências e talentos;
- Apoiar iniciativas relacionadas à gestão de desempenho e aos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Operacionalizar e acompanhar plataformas de aprendizagem e educação corporativa (LMS), mantendo atualizadas as informações e os registros relacionados às ações de desenvolvimento;
- Apoiar a contratação e o acompanhamento de fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros relacionados às ações de Treinamento e Desenvolvimento;
- Aplicar e acompanhar avaliações das ações de treinamento e desenvolvimento, analisando seus resultados e oportunidades de melhoria;
- Elaborar e acompanhar indicadores, relatórios, controles e dashboards de T&D, subsidiando o acompanhamento das ações e a tomada de decisão;
- Realizar benchmarking e pesquisas de práticas, metodologias e soluções relacionadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas;
- Apoiar a elaboração, revisão e atualização de políticas, procedimentos, fluxos e processos de Treinamento e Desenvolvimento;
- Orientar gestores e colaboradores quanto aos programas, ações e oportunidades de desenvolvimento disponibilizados pela Instituição;
- Manter atualizados os registros, controles e informações relacionados às ações de Treinamento e Desenvolvimento;
- Executar outras atividades correlatas à área de Treinamento e Desenvolvimento, conforme demanda institucional.
Requisitos
Escolaridade e Conhecimentos Obrigatórios:
- Diploma, devidamente registrado, de conclusão de Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).
- Conhecimentos em Treinamento e Desenvolvimento, planejamento e organização de ações de capacitação e Pacote Office.
Escolaridade e Conhecimentos Desejáveis:
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Educação Corporativa, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Desenvolvimento Humano e Organizacional ou áreas relacionadas;
- Conhecimento em levantamento e análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Conhecimento em modelos e metodologias de avaliação de ações de treinamento e desenvolvimento, como o modelo de Kirkpatrick;
- Conhecimento em desenho instrucional e estruturação de soluções de aprendizagem;
- Conhecimento em mapeamento e desenvolvimento de competências;
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, aprendizagem ativa, aprendizagem social, microlearning e/ou gamificação;
- Conhecimento em plataformas de aprendizagem e educação corporativa (LMS);
- Conhecimento em análise de dados e indicadores de T&D;
- Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à aprendizagem e ao desenvolvimento de pessoas;
- Cursos ou certificações em Educação Corporativa, Design Instrucional, Facilitação, Learning & Development (L&D) ou Gestão de Pessoas.
Experiência Profissional Obrigatória:
- Experiência mínima de 06 (seis) meses na área de Treinamento e Desenvolvimento, com atuação no planejamento, organização ou acompanhamento de ações de capacitação e desenvolvimento de pessoas.
Experiência Profissional Desejável:
- Experiência com programas de integração e onboarding;
- Experiência na construção e acompanhamento de trilhas de aprendizagem;
- Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças;
- Experiência com PDI – Plano de Desenvolvimento Individual, gestão de desempenho ou iniciativas de desenvolvimento por competências;
- Experiência com LMS – Learning Management System ou outras plataformas de educação corporativa;
- Experiência com Power BI ou outras ferramentas de análise e visualização de dados;
- Vivência com programas de sucessão, carreira, talentos ou mobilidade interna;
- Experiência na gestão e acompanhamento de fornecedores, consultorias e instrutores externos;
- Experiência na elaboração e acompanhamento de indicadores, dashboards e análises de T&D;
- Experiência em organizações de médio ou grande porte ou ambientes com elevado volume de colaboradores.
DESCRITIVO DA VAGA - PROCESSO SELETIVO 024/2026
Beneficios
Assistência médicaAuxílio crechePrevidência privadaSeguro de VidaVale-alimentaçãoVale-transporte
Código:
179358
179358
Fecha de registro:
2026-10-06
2026-10-06
Fecha de actualización:
2026-10-09
2026-10-09
SENAC
