ANALISTA DE RH JR

• Acompanhar os processos de Recrutamento e Seleção, realizando triagem de currículos, contatando candidatos, agendando entrevistas, realizando avaliações e feedback para candidatos e gestores;

• Monitorar os processos críticos em que atua, sugerindo melhorias ao seu superior imediato;

• Apoiar a execução dos projetos em sua área de atuação;

• Participar de reuniões, quando convocado;

• Realizar atividades administrativas da área como solicitação, preenchimento de formulários para formalização de processos de seleção, convocando candidatos aprovados em seleção, dentre outros;

• Gerar relatórios de acompanhamento dos processos da área e para auxiliar na tomada de decisões;

• Auxiliar, quando necessário, na organização dos eventos organizacionais;

• Apoiar as lideranças fornecendo informações necessárias para o direcionamento de processos de Gestão de Pessoas;

• Ministrar treinamento de integração de novos colaboradores;

• Realizar acompanhamentos funcionais conforme definido nos processos específicos (período de experiência, acompanhamento de estagiários etc);

• Participar de treinamentos quando convocado;

• Apoiar a liderança imediata e/ou demais profissionais da área nos diversos processos internos.