ANALISTA DE RH JR - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Receber solicitação para abertura das vagas, alinhar com os gestores sobre os requisitos e perfil do cargo; 

Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil; 

Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando para área solicitante; 

Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa; 

Participar do planejamento e gestão do Programa de Sucessão e Carreira, divulgando, selecionando, avaliando os inscritos e acompanhando as ações desenvolvidas; 

Realizar as entrevistas de desligamento, visando identificar os motivos da saída e avaliar a experiência do ex-colaborador na cooperativa; 

Monitorar o clima organizacional, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos;

 Realizar atendimento aos colaboradores; Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;

 Organizar, prestar apoio em treinamentos e realizar os fechamentos necessários;

 Operacionalizar programas de Educação Corporativa e tratativas na plataforma EaD; 

Solicitar orçamento junto a fornecedores e terceiros, bem como negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados; 

Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins; 

Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua; 

Planejar, organizar e executar ações relacionadas a qualidade de vida no trabalho e gestão de clima e demais atividades relacionadas.