Analista de RH - Generalista
- R$ 4.000,00 hasta R$ 4.500,00
- Híbrido
Descripción y responsabilidades
O Analista de RH Generalista será responsável por atuar de forma abrangente em todas as áreas do departamento de Recursos Humanos, atuando em parceria com a consultoria quanto a implementação e monitoramento de políticas e processos quanto aos subsistemas de gestão de pessoas.
Requisitos
• Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Atualização generalista em RH e com toda a jornada de experiência do colaborador, incluindo processos admissionais, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, processos de desligamento, entre outros.
• Habilidades: Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade para trabalhar em equipe.
• Diferenciais: Conhecimento em sistemas de RH, conhecimento em documentação e processos de departamento pessoal e ferramentas de gestão de pessoas.
• Modalidade de atuação: Presencial em Petrópolis - RJ
Competências Comportamentais:
• Proatividade e iniciativa.
• Foco em resultados e solução de problemas.
• Capacidade de lidar com mudanças e gestão do tempo.
Principais Responsabilidades:
1. Recrutamento e Seleção:
o Conduzir processos seletivos internos e externos, desde a divulgação da vaga até a contratação.
o Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas.
o Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.
2. Treinamento e Desenvolvimento:
o Diagnosticar necessidades de treinamento e propor soluções.
o Planejar e organizar programas de capacitação e desenvolvimento de competências.
o Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados.
3. Gestão de Desempenho:
o Implementar e acompanhar ferramentas de avaliação de desempenho.
o Oferecer suporte aos gestores em feedbacks e desenvolvimento dos colaboradores.
4. Administração de Pessoal:
o Auxiliar na documentação de admissão, rescisão, no controle de pontos, benefícios e folhas de pagamento.
o Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e políticas internas.
5. Clima Organizacional:
o Promover ações para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
o Ajudar a conduzir pesquisas de clima e sugerir planos de ação.
6. Comunicação Interna:
o Ajudar no desenvolvimento e implementação de comunicação interna para informar e engajar os colaboradores.
o Contribuir com a elaborar de campanhas e materiais de comunicação interna.
7. Suporte em Processos Jurídicos:
o Atuar na interface com o jurídico em questões trabalhistas e negociações sindicais.
o Garantir a conformidade legal em todos os processos de RH.
Beneficios
98771
2024-12-27
2025-01-25