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Analista de RH Generalista

Plano Piloto - Brasília, DF, BR (1 Oferta de empleo)

R$ 3.000,00 hasta R$ 3.500,00
Presencial

Descripción y responsabilidades

Horario: Segunda a Sexta de 08 às 18:00 e 1 sábado mensal.

Nivel: Supervisión/coordinación

Régimen de contratación: Indefinido en plantilla

Realizar análise de perfil e descrição de cargos
Elaborar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento
Identificar necessidades de capaciatação dos colaboradores, planejar e implementar T&D
Promover a retenção de talentos na empresa
Conduzir processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos
Realizar avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores
Gerenciar programas de benefícios e remuneração
Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH
Manter atualizado o sistema de gestão de pessoas
Atuar como consultor interno para as áreas da empresa
Participar de projetos estratégicos de RH e demais áreas
Particpar dos projetos de Certificações de qualidade da empresa
Promover o desenvolvimento humano dos colaboradores
Executar Planejamento estratégico do setor
Apoiar toda equipe de gestores na condução de feedbacks e tomada de decisão relacionado a equipe
Realizar PDI e PDL dos colaboradores
Acompanhar indicadores Kpis de RH e DP e apresentar resultados à Gestão da empresa
Encaminhar admissões e demissões para contabilidade terceirizada
Realizar entrevista de desligamento
Conferir folha de pagamento considerando horas extras, descontos legais e adiconais, recolhimento de encargos sociais e demais atividades relacionadas a DP
Observar atentamente a Legislação trabalhista assegurando que tudo seja feito dentro da legalidade
Fazer a gestão do Ponto Eletrônico
Realizar Gestão de Benefícios
Disseminar a Cultura Organizacional através de ações internas junto aos colaboradores
Realizar ações e promover políticas de Rh para melhoria do Clima Organizacional.

Requisitos

Requisitos:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, atuando como generalista
Conhecimento em análise de perfil e descrição de cargos
Experiência em condução de processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos
Conhecimento em elaboração e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento
Experiência em avaliação de desempenho e feedback aos colaboradores
Conhecimento em gerenciamento de programas de benefícios e remuneração
Conhecimento em elaboração e implementação de políticas e procedimentos de RH
Conhecimento em consultoria interna para as áreas da empresa
Experiência em participação de projetos estratégicos de RH
Conhecimento de Legislação Trabalhista e Rotinas de DP

Diferenciais: