Analista de RH / DP

Analista de RH / DP

Perfil

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins.
• Atuação nos subsistemas de RH: R&S, T&D, Avaliação de Desempenho e Cultura;
• Gestão de Folha, banco de horas, atestados, advertências e distribuição de EPIs;
• Gestão dos KPIs da área.

Principais atribuições:

Admissão e integração de novos colaboradores;

Conferências de atestados;

Controles de EPIs;

Gestão do banco de horas e registro de ponto;

Indicadores de DP;

Controle de admissões, demissões e registros em carteira de trabalho (CTPS);

Verificação de contratos;

Gestão de contratos, ponto eletrônico e férias;

Aplicação de advertências;

Conferência da folha de pagamentos e envio para a contabilidade;

Conduzir processos seletivos, desde a divulgação da vaga até a integração do colaborador;

Aplicar entrevistas, testes e dinâmicas;

Acompanhar indicadores de contratação (tempo de fechamento, retenção, qualidade da seleção);

Treinamento e Desenvolvimento;

Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento;

Planejar, organizar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento;

Acompanhar planos de carreira e desempenho;

Administração de benefícios;

Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e outros;

Fazer interface com fornecedores de benefícios;

Garantir a conformidade com políticas internas e legislação vigente;

Acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks;

Desenvolver ações para melhoria do clima organizacional;

Apoiar gestores na gestão de equipes e resolução de conflitos;

Elaborar relatórios periódicos de RH e DP;

Monitorar KPIs como turnover, absenteísmo, e custo de folha;

Apoiar decisões estratégicas com dados concretos.