Analista de Recursos Humanos Pleno

• Suportar a estratégia da área de Desenvolvimento, atuando como parceiro e multiplicador de programas de desenvolvimento;

• Analisar a demanda de treinamento, desenvolvendo estratégia para viabilizá-lo da melhor maneira possível;

• Dar suporte na execução de ações de reforço de cultura e engajamento dos colaboradores;

• Aplicar avaliação de reação e eficácia das iniciativas de treinamento;

• Medir impacto dos programas de treinamento e desenvolvimento através de avaliações de aprendizagem;

• Melhorar continuamente os processos de desenvolvimento, reunindo e agindo com base no feedback e necessidade do cliente;