Analista de Recursos Humanos Pleno - Mid- Level Human Resources Analyst

Works independently in the execution and improvement of HR processes, focusing on recruitment, development, climate, engagement, performance evaluation, communication, and culture. Supports leaders in managing their teams and participates in strategic projects in the area.

• Conduct selection processes for technical and administrative positions, working with headhunting, competency-based interviews, and monitoring R&S indicators, proposing continuous improvements.

• Organize development tracks and training programs, conduct training needs assessments, ensure records are kept, evaluate the effectiveness of actions, and support managers in developing their teams.

• Develop and apply organizational climate surveys, prepare action plans in conjunction with leaders, and conduct initiatives to value, recognize, and engage employees.

• Plan and execute performance evaluation cycles, guide managers on feedback, perform comparative analyses between performance and goals, and support talent development in accordance with the company's career plan.

• Manage and monitor job and salary plans, ensuring internal equity, progression policies, and periodic adjustments, in addition to supporting the development and implementation of career programs.

• Create campaigns and communications aligned with the organizational culture, plan events and commemorative dates, and develop support materials for HR programs and projects.

• Support the strengthening of organizational culture and values, participate in integration projects, encourage behaviors aligned with the company's identity, and propose positive reinforcement practices.

• Participate in strategic projects in the area, analyze HR indicators, propose improvement actions, and support process digitization and standardization initiatives.

• Support Occupational Health and Safety management, monitoring mandatory programs (PPRA, PCMSO, LTCAT), controlling ASOs and regulatory training, and collaborating in accident prevention and quality of life promotion campaigns.

• Ensure compliance with labor and safety standards, working together with the responsible areas to mitigate risks and ensure a healthy and safe work environment.

Atua com autonomia na execução e melhoria de processos de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento, clima, engajamento, avaliação de desempenho, comunicação e cultura. Apoia os líderes na gestão de suas equipes e participa de projetos estratégicos da área.

• Conduzir processos seletivos de vagas técnicas e administrativas, atuando com hunting, entrevistas por competências e acompanhamento de indicadores de R&S, propondo melhorias contínuas.

• Organizar trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação, aplicar levantamentos de necessidades de treinamento, garantir registros, avaliar a eficácia das ações e apoiar gestores no desenvolvimento de suas equipes.

• Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, elaborar planos de ação em conjunto com as lideranças e conduzir iniciativas de valorização, reconhecimento e engajamento dos colaboradores.

• Planejar e executar ciclos de avaliação de desempenho, orientar gestores sobre devolutivas e feedbacks, realizar análises comparativas entre desempenho e metas e apoiar o desenvolvimento de talentos de acordo com o plano de carreira da empresa.

• Gerenciar e acompanhar planos de cargos e salários, assegurando equidade interna, políticas de progressão e ajustes periódicos, além de apoiar o desenvolvimento e implementação de programas de carreira.

• Criar campanhas e comunicações alinhadas à cultura organizacional, planejar eventos e datas comemorativas, bem como elaborar materiais de apoio para programas e projetos de RH.

• Apoiar o fortalecimento da cultura e dos valores organizacionais, atuar em projetos de integração, estimular comportamentos alinhados à identidade da empresa e propor práticas de reforço positivo.

• Participar de projetos estratégicos da área, analisar indicadores de RH, propor ações de melhoria e apoiar iniciativas de digitalização e padronização de processos.

• Apoiar a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, acompanhando programas obrigatórios (PPRA, PCMSO, LTCAT), controlando ASOs e treinamentos normativos, além de colaborar em campanhas de prevenção de acidentes e promoção da qualidade de vida.

• Garantir conformidade com normas trabalhistas e de segurança, atuando em conjunto com as áreas responsáveis para mitigar riscos e assegurar um ambiente de trabalho saudável e Seguro.