ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

Realizar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, aplicando testes psicológicos e não psicológicos, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa.

Ministrar treinamento de integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura do Código de Conduta e procedimentos de Gestão de Pessoas.

Acompanhar colaboradores em experiência, enviando avaliação/autoavaliação para os envolvidos e realizando entrevista de acompanhamento com o profissional e superior imediato, a fim de antecipar problemas que possam levar a um desligamento prematuro.

Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.

Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo manter a motivação e engajamento dos colaboradores

Dar suporte no planejamento e realização dos eventos internos, em conjunto com o setor de Marketing, com objetivo de integrar, motivar e engajar os colaboradores.

Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização dos veículos de comunicação da Via Sul e outras ferramentas de comunicação interna.

Realizar levantamento de necessidade de treinamentos para planejá-los para o público interno.

Agendar, ministrar e monitorar realização dos treinamentos para colaboradores novatos, conforme matriz de treinamento obrigatório, arquivar lista de presença e/ou lançar em sistema, para controle de treinamentos realizados;

Dar suporte a liderança na atualização das descrições de cargos, de modo que estas estejam em conformidade com a pratica atual da área, garantindo requisitos e competências necessárias para cada cargo da empresa;

Realizar a logística de treinamentos técnicos cuidando da reserva de sala, materiais necessários, coffee break e outros para o bom andamento.

Auxiliar na elaboração de treinamentos com objetivo de desenvolver competências organizacionais nos colaboradores da empresa.

Manter o banco de currículo atualizado para posições chaves para empresa, a partir de triagem de currículo e entrevistas quando possível, a fim de reduzir o tempo médio de contratação.