Analista de Gente e Gestão II

a) Executar processos seletivos de média e alta complexidade, realizando levantamento de perfil junto aos gestores, definição das estratégias de recrutamento, divulgação de vagas por meio de plataformas digitais, redes sociais, LinkedIn e demais canais de atração, hunting, triagem curricular, entrevistas por competências, aplicação de testes psicológicos, comportamentais e técnicos, elaboração de pareceres e condução das etapas até a contratação.

b) Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos e comportamentais autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia (CRP), emitindo pareceres técnicos que subsidiem a tomada de decisão dos gestores, observando os princípios éticos da profissão.

c) Realizar avaliações psicológicas e comportamentais durante os processos seletivos, identificando competências, potencial de desenvolvimento, aderência cultural e perfil profissional dos candidatos.

d) Atuar como consultora interna dos gestores, apoiando na definição do perfil das vagas, alinhamento das competências esperadas, condução das entrevistas e tomada de decisão quanto às contratações.

e) Desenvolver estratégias de atração de talentos utilizando plataformas digitais, redes profissionais, hunting, banco de talentos e ações de fortalecimento da marca empregadora.

f) Elaborar pareceres técnicos dos candidatos, consolidando informações obtidas nas entrevistas, avaliações psicológicas, testes comportamentais e demais etapas do processo seletivo.

g) Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, elaborando relatórios gerenciais relacionados ao SLA das vagas, tempo médio de contratação, efetividade das fontes de recrutamento, taxa de aprovação, turnover de experiência e demais indicadores da área, propondo ações de melhoria contínua.

h) Propor melhorias contínuas nos processos seletivos, metodologias de avaliação, padronização de entrevistas, banco de talentos e ferramentas utilizadas pela área.

i) Realizar onboarding de novos colaboradores, contribuindo para uma integração estruturada por meio da apresentação da empresa, cultura organizacional, estrutura, políticas internas, benefícios e esclarecimento de dúvidas.

j) Realizar ações relacionadas à Cultura Organizacional, Clima Organizacional, Endomarketing e Qualidade de Vida, contribuindo para o fortalecimento do engajamento e da experiência do colaborador, identificando, operacionalizando e avaliando ações por meio da proposição dos aspectos a serem avaliados, apoio na elaboração de formulários, tabulação de dados, realização de análises e propostas de melhorias.

k) Desenvolver os processos de Avaliação de Desempenho, apoiando na elaboração das competências, formulários, ciclos avaliativos, comunicação aos gestores e análise dos resultados.

l) Apoiar nas análises de melhorias nas políticas da área, bem como na atualização do Plano de Cargos e Salários, por meio da análise dos resultados da Avaliação de Desempenho, descrições de cargos e demais normativos da área, observando a legislação vigente e as práticas do segmento.

m) Desenvolver projetos voltados à Qualidade de Vida e demais ações internas de engajamento, treinamentos, por meio da condução de campanhas e ações de endomarketing.

n) Realizar entrevistas de desligamento, identificando e reportando aos gestores e à coordenação, por meio do levantamento de indicadores, potenciais fatores que demandem ações internas de correção ou melhoria.

o) Contribuir com a tomada de decisão, elaborando relatórios táticos e operacionais, por meio da análise sistêmica dos resultados obtidos, compilação de dados de complexidade intermediária e apoio na elaboração de relatórios técnicos da área, subsidiando a tomada de decisão dos gestores.

p) Alimentar sistemas, controles internos, planilhas, banco de talentos e indicadores gerenciais, garantindo a confiabilidade das informações, histórico dos processos e geração de dados para acompanhamento da área.