Analista de Desenvolvimento Organizacional Júnior

raduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins;

Desejável pós-graduação em Gestão Estratégica, de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;

Realização de pesquisa de clima, avaliação de desempenho e disseminação de cultura;

Apoio na condução dos processos de R&S e demais subsistemas de RH;

Atendimento aos colaboradores in loco, repasse de informações e mediação de conflitos;

Acompanhamento dos processos de auditoria;

Fortalecimento das práticas de engajamento, desenvolvimento e sucessão;

Conhecimento em desenvolvimento de lideranças, clima organizacional, cultura, indicadores de RH e legislação trabalhista;

Pacote Office;

Possuir CNH B.