Analista de Departamento Pessoal  - Presencial

Você acredita na força da inovação e na busca por soluções ágeis? Se a sua resposta for sim, prepare-se para encarar o desafio de ser IESB e trabalhar em um ambiente em constante transformação. Faça parte da nossa equipe e, juntos, vamos construir um ambiente cada vez mais apto a oferecer a melhor estrutura e o melhor ensino à sociedade.

• Gestão de férias: elaborar e acompanhar a programação de férias dos colaboradores, controlar períodos aquisitivos e prazos, realizar cálculos e conferências, emitir avisos e recibos, processar os arquivos de crédito bancário e encaminhar as informações para pagamento junto ao setor Financeiro.

• Processos rescisórios: conduzir os processos de desligamento desde o recebimento da solicitação, realizando cálculos e conferências das verbas rescisórias, emissão e organização dos documentos, encaminhamento para pagamento e agendamento de homologações, quando aplicável.

• Folha de pagamento: realizar lançamentos, cálculos, conferências e validações das movimentações com impacto na folha, apoiando o fechamento mensal e a correta apuração de proventos, descontos, encargos, férias, rescisões e afastamentos.

• Obrigações trabalhistas e previdenciárias: apoiar a transmissão, conferência e acompanhamento das informações nos portais governamentais, especialmente eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital, observando os prazos e as exigências legais.

• Controles e relatórios: elaborar e atualizar planilhas, relatórios e controles relacionados às rotinas de Administração de Pessoal, garantindo a organização, a rastreabilidade e a segurança das informações.

• Atendimento e orientação: atender colaboradores e gestores, prestando esclarecimentos sobre férias, rescisões, folha de pagamento, documentos, prazos e demais procedimentos da área.

• Apoio aos subprocessos do Departamento Pessoal: sempre que necessário, prestar suporte às rotinas de admissão, afastamentos, ponto eletrônico, benefícios e demais atividades do setor, especialmente nos períodos de maior demanda ou ausência de integrantes da equipe.

• Integração com outras áreas: atuar de forma colaborativa com os setores Financeiro, Contabilidade, Recursos Humanos e demais áreas envolvidas nos processos de pessoal.

Etapas previstas no processo seletivo:

Análise curricular;

Entrevista por competências com o gestor da área.

Todas as etapas do processo seletivo possuem caráter eliminatório e classificatório. Somente os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a fase seguinte.