Descripción y responsabilidades
Responsável por supervisionar e executar todas as atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo admissões, demissões, folha de pagamento, férias, benefícios e controle de ponto de colaboradores mensalistas e horistas.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área, fornecendo suporte à tomada de decisão estratégica.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como das políticas internas da empresa.
Realizar a gestão de contratos de trabalho, assegurando a correta aplicação das convenções coletivas e acordos sindicais.
Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas, fornecendo todas as informações e documentos necessários.
Desenvolver e implementar processos e procedimentos que visem a melhoria contínua das atividades do departamento pessoal.
Oferecer suporte e orientação técnica à equipe de departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
Conduzir processos de fechamento mensal e anual, garantindo a acuracidade dos dados e cumprimento dos prazos estabelecidos.
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e melhores práticas de mercado, propondo ajustes e melhorias nos processos internos.
Atuar na interface com outras áreas da empresa, como contabilidade, financeiro e jurídico, assegurando a integração e alinhamento das informações.
Requisitos
Requisitos:
- Experiência mínima de 5 anos na área de Departamento Pessoal.
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
- Domínio em processos de admissão, demissão, folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos sociais.
- Experiência com eSocial e demais obrigações acessórias.
- Habilidade para realizar cálculos trabalhistas e conferência de folha de pagamento.
- Capacidade de análise e interpretação de convenções e acordos coletivos.
- Conhecimento em rotinas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica.
- Experiência com sistemas de gestão de pessoal (ERP).
- Excel avançado.
- Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
Graduações:
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins (desejável).
Diferenciais:
- Certificações em cursos de Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista.
- Experiência em empresas de grande porte do segmento escolar
- Conhecimento em sistemas como SAP, TOTVS, ADP, BENNER ou similares.
- Inglês, nível intermediário.
- Participação em projetos de implantação de sistemas de gestão de pessoal.
Beneficios
102309
2025-02-04
2025-02-28
Confidencial
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